Kund

Sensor Försäkring

Uppdrag

Att skapa engagemang och intern stolthet genom en workshopturné där Sensors varumärke levandegjordes för över 120 medarbetare.

Ett skräddarsytt workshopupplägg

När Sensor Försäkring beslutade sig för att lansera en uppdaterad varumärkesplattform med nytt uttryck, grafisk profil och kommunikativt koncept stod de inför en klassisk utmaning: hur gör man ett abstrakt varumärkesdokument till något konkret och levande – som medarbetarna faktiskt kan använda och känna igen i sin vardag?

Sensor behövde mer än en powerpoint‑presentation. De behövde ett sätt att:

  • Förankra det nya varumärket hos alla medarbetare
  • Skapa stolthet, delaktighet och förståelse
  • Visa hur värderingar och ton ska märkas i praktiken
  • Få människor att uppleva varumärket, inte bara läsa om det

Lösningen – en engagerande turné med interaktiva workshops där teori blev till praktik.

I Luleå och Umeå samlades över 120 medarbetare för att delta i en intern workshopturné. Vårt uppdrag var att göra det nya varumärket konkret, levande och användbart i vardagen.

Vi hjälpte Sensor att gå från ”så här ser det nya varumärket ut” till ”så här känns och agerar vi som Sensor” – med fokus på de värden och beteenden som ska genomsyra både den interna kulturen och den externa kommunikationen.

Så designade vi upplevelsen

  • Interaktiva – övningar där deltagarna själva fick tänka, tycka och testa
  • Relevanta – kopplade till riktiga situationer i vardagen
  • Inspirerande – dialog, reflektion och delaktighet i fokus
  • Kulturförstärkande – byggda på värderingar och kultur som redan finns hos Sensor

Resultat och effekter

När varumärkesarbete kopplas till beteenden och konkreta situationer blir det inte bara mer begripligt – det blir också möjligt att använda, oavsett roll i organisationen. Efter turnén rapporterade Sensor:

  • Hög deltagarnöjdhet – workshopen upplevdes som både givande och relevant
  • Ökad förståelse för varumärket – medarbetare kunde tydligt beskriva kärnvärden och tonalitet
  • Praktisk koppling till vardagen – deltagarna fick verktyg för att omsätta varumärket i kundkontakt och intern kommunikation
  • Förankring i hela organisationen – workshopsen gav samma upplevelse och gemensam referensram för hela bolaget

“Workshopparna gjorde det nya varumärket levande för oss – det blev inte bara ord på papper utan något vi kan använda och känna igen i vår vardag.”


– Tommy Grape, partner, Sensor Försäkring